Oranjestad, Aruba – El Departamento di Progreso Laboral (DPL) emitió un comunicado en su portal para recordar la vigencia de los registros de empleo. Según la normativa, las vacantes notificadas al departamento de servicio de empleo y reinserción tienen un periodo de validez de tres meses a partir de su presentación.
Una vez cerrada la publicación de la vacante, la notificación puede continuar activa bajo ciertas condiciones. El DPL aclaró que si la empresa desea contratar personal extranjero, deberá enviar una solicitud específica al departamento de asesoramiento en la admisión al mercado laboral. Esta gestión es esencial para obtener la autorización correspondiente.
Uso limitado de las notificaciones
El comunicado subraya que las notificaciones de vacantes solo pueden utilizarse una vez al presentar la solicitud para trabajadores extranjeros. Esta medida tiene como objetivo evitar la duplicación de registros y asegurar que el proceso de contratación sea eficiente y transparente.
Las empresas deberán planificar con precisión su proceso de selección, ya que una vez vencido el periodo de tres meses, será necesario volver a presentar la vacante si aún no se ha cubierto el puesto. La reinscripción o reapertura del registro debe realizarse conforme a los procedimientos establecidos por la DPL.
Con este recordatorio, el DPL busca optimizar los procesos administrativos y garantizar un mejor control del acceso al mercado laboral. La normativa tiene un impacto significativo en las empresas que recurren a mano de obra extranjera, asegurando el cumplimiento de las políticas locales de empleo.
El departamento enfatizó que las empresas deben mantenerse al tanto de las fechas de vencimiento de las notificaciones para evitar inconvenientes. Asimismo, alentó a los empleadores a utilizar los servicios de asesoramiento disponibles para agilizar la admisión de trabajadores extranjeros y cumplir con las regulaciones vigentes.
Fuente: Departamento di Progreso Laboral
